2024 yılında yürürlüğe giren yeni iş kanunu düzenlemeleri, çalışma hayatında önemli değişiklikler getiriyor. Bu değişiklikler hem işçileri hem de işverenleri yakından ilgilendiriyor.
Önemli Not
Bu yazıda bahsedilen değişiklikler 1 Ocak 2024 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir.
1. Asgari Ücret Düzenlemeleri
2024 yılı için belirlenen yeni asgari ücret ve beraberinde gelen düzenlemeler:
- Yeni asgari ücret miktarı ve artış oranı
- Vergi muafiyetleri ve kesintiler
- AGİ uygulamasındaki değişiklikler
- İşverenlere sağlanan teşvikler
2. Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı hesaplamasında yapılan güncellemeler:
- Tavan ücret hesaplama yöntemi
- Yıllık artış oranları
- Ödeme şartları ve süreleri
- Vergilendirme esasları
3. İşsizlik Sigortası Şartları
İşsizlik sigortası kapsamında yapılan değişiklikler:
- Başvuru şartları ve süresi
- Ödeme miktarları ve süreleri
- Faydalanma koşulları
- İşe dönüş teşvikleri
4. Uzaktan Çalışma Esasları
Uzaktan çalışma konusunda getirilen yeni düzenlemeler:
- İş sözleşmesi şartları
- Çalışma saatleri ve molalar
- İşveren yükümlülükleri
- Çalışan hakları ve sorumlulukları
Sonuç
2024 yılı iş hukuku değişiklikleri, çalışma hayatında önemli yenilikler getirmektedir. Bu değişikliklerin doğru uygulanması için işçi ve işverenlerin profesyonel hukuki destek almaları önerilir.
